湖南永得力物流装备有限公司

林德（中国）作为物料搬运行业的领导者，其中一个重要的竞争优势就是人才优势，这得益于公司领导层持续地关注并投资于人才培训发展。

在林德（中国），员工培训体系包括两大模块：

（一）、满足当前工作所需而开展的培训，它关注的是合格性，培训的目标是让员工更加胜任当前工作。主要包括HR组织的新员工入职培训，各职能部门提供的岗位技能培训。公司设有专门的工业技术培训中心、销售培训部、售后培训部，分别针对技术工人、销售团队、服务团队提供专业技能培训。此外，还包括由人力资源部组织、针对管理层的合格性培训，以帮助其胜任当前的管理工作。

（二）、为员工未来职业发展所开展的培训，它关注的是可发展性，训练的目标是让有潜力的员工提前为下一个职业发展机会作好准备，也帮助组织建立未来的人才储备。发展类培训则由人力资源部门统一组织实施，针对不同的部门和层级，建立高潜力人才库，提供相应的发展类培训项目，包括销售精英项目、服务精英项目、管理精英项目等。